Yle on noussut viidenneksi parhaaksi työpaikaksi isojen yritysten sarjassa. Nousu oli hulppea – vuotta aiemmin sijoitus oli kahdenkymmenen ja kolmenkymmenen välillä.

Markkinahenkisen tutkimuksen teki Great Place to Work-instituutti. Yle osallistui tutkimukseen kolmatta kertaa. Huonojen tulosten julkitulon riskiä ei toimitusjohtaja Mikael Jungnerilla ollut. Jos tutkimukseen osallistuvan firman tulos notkahtaa kovasti, sitä ei silloin firman pyynnöstä julkisteta.

Olisi lyhytnäköistä ja turhaakin epäillä GPW:n tutkimuksen tuloksia jonkinlaisesta tarkoituksenhakuisuudesta. Kyselyyn vastasi Ylestä 500 satunnaisesti valittua työntekijää. Heidän vastauksissaan muutos on selkeä. Eteenpäin on menty rutkasti.

Suurin ansio voi olla siinä, että Ylessä vallitsee nyt avoin ja oikeastikin neuvotteleva ilmapiiri. Se on selvää jopa suurten linjausten tasolla mutta erityisen paljon asiat ovat ilmeisesti muuttuneet myös perustoimintatasolla.

Kaikki näyttää tältä osin hyvältä, mutta taivaalle on noussut todella mustia ja isoja uhkapilviä. Ylen rahoituksen tulevaisuus on edelleen juuttunut päättämättömyyden suohon. Tämä on ajanut muuttumassa olevan tilausjärjestelmän suuriin vaikeuksiin. Kuinka karsia tuotantoja vastaamaan käytettävissä olevia rahamääriä ja jakelukanavia?

Kun työt ja rahat vähenevät, työntekijät joutuvat uusien myllytysten ja mullistusten pyöritykseen. Osa meistä ajatutuu tai hakeutuu Kiertoon – uudelleensijoitettaviksi. Ensi tiedot Kierto-foorumin toimivuudesta kertovat, että sinne on ilmoittautunut yli 40, ja viidelle on löytymässä uusi tehtävä.

Merkkejä siitä miten Kierto vaikuttaa määräaikaisiin ja freelancereihin on jo tullut. He joutuvat uloimmalle "linkouksen" kehälle ja uhkaavat sinkoutua pois yhtiöstä. Luottamusmiesten vaikeana tehtävänä on löytää töitä myös heille.

Voimme vuoden kuluttua olla rajummassa pudotuksessa GPW:n kyselyssä kuin mitä nousumme oli.