Työsuojelun tavoitteena on hyvä työympäristö, johon kuuluvat terveyden ja turvallisuuden lisäksi myös henkinen hyvinvointi ja kohtuulliset työsuhteen ehdot. Työ ei saa vahingoittaa tekijänsä henkistä tai fyysistä terveyttä. Työsuojelu on osa yrityksen yhteistoimintaa, ja työsuojeluvaltuutettu edustaa siinä työntekijöitä. Vastuu työturvallisuudesta on kaikilla: työnantajalla ja esimiehillä, työsuojeluorganisaatiolla ja kaikilla työntekijöillä.
Työpaikoilla, joissa on säännöllisesti töissä vähintään 10 työntekijää, henkilöstö valitsee edustajakseen työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua. Työsuojelu-organisaatioon kuuluu lisäksi työnantajan nimeämä työsuojelupäällikkö sekä mahdollisesti myös työsuojelutoimikunta ja -asiamiehiä. Työsuojelupiirien ammattilaiset auttavat aina ongelmatilanteissa. Pienessä työpaikassa luottamusmies voidaan valtuuttaa edustamaan työntekijöitä myös työsuojeluasioissa.
Journalistisessa työssä työsuojelun keskeisiä alueita ovat mm. työkyvyn ylläpito ja henkinen jaksaminen, koulutus, tasa-arvo, ylityöt, ergonomia, valaistus ja ilmastointi, työtilojen ja sisäilman puhtaus, lämpötilat, sosiaalitilat, paloturvallisuus sekä laiteturvallisuus.
Työsuojeluvaltuutetun oikeudet
-
Oikeus saada tehtävään riittävä koulutus.
-
Oikeus edustaa työntekijöitä työsuojeluun liittyvissä asioissa.
-
Oikeus saada tietoja työoloista, muutoksista, yhtiön toiminnasta ja suunnitelmista.
-
Oikeus keskeyttää työnteko, jos se uhkaa työntekijän terveyttä tai turvallisuutta.
-
Oikeus pyytää työsuojelutarkastus työpaikalle.
-
Oikeus saada tietoja tehdyistä ylitöistä.
-
Oikeus tehdä esityksiä työympäristön parantamiseksi.
-
Oikeus saada tietoja työsuojeluun liittyvistä tutkimuksista.
-
Oikeus saada työnantajalta vastaus esiin nostettuihin asioihin.
-
Oikeus osallistua niihin kokouksiin, jotka käsittelevät työsuojeluasioita.
-
Oikeus saada vapautusta työtehtävistä työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamiseksi.
-
Oikeus saada tarvittavat työtilat ja -välineet.
Lue lisää www.journalistiliitto.fi
